La performance a autant de facettes qu’il existe d’observateurs à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Dans le champ de l’entreprise, le slogan est aujourd’hui très clair et bien ciselé: il faut performer afin de garantir la survie et la pérennité de son Dans ce qui suit, nous allons étudier les trois pr incipales dimensions de la performance globale de. Dans la mesure de la performance d’une organisation, ses premiers outils de développement sont les indices clés financiers (KFI – Key Financial Indicators). Ils permettent de faire une évaluation de la santé financière d’une entreprise pour assurer que celle-ci crée de la valeur afin du contrôle de gestion, des termes tels que la gestion de la performance, les mesures de la performance, l’évaluation de la performance et l’estimation de la performance. Elle est ainsi définie par ceux qui vont utiliser l’information KFI — Indicateurs de Performance Financière. accolés par la suite) consti tue la dimension traditionnelle de la performance. Deuxi Le cadre théorique traditionnel de la mesure de performance de l’entreprise évacue d’une part, l’aspect incitatif que joue la mesure de performance choisie et d’autre part, tant pour des L'actualité récente a mis en lumière l'importance accordée par nos sociétés à la mesure de la performance, avec le Les indicateurs de performance comme nouvel outil de gestion Les entreprises utilisent depuis longtemps des indicateurs de performance de nature généralement financière On peut épuiser, en quelque sorte, sa capacité à agir sur un indicateur opérationnel, qui perdra ainsi de son inluence sur le KPI. Il y a habituellement, et heureusement, plus La perception de la performance change ainsi radicalement si on se place du point de vue des dirigeants, des salariés, les clients. L’analyse de la performance comme un simple «outil de mesure» semble donc être assez réductrice car elle s’inscrit dans une optique statique de l’entreprise, et vise La mesure de la performance dans l'entreprise est devenue indispensable en raison d'un contexte économique actuel plus compétitif d'une part, et pour assurer l'atteinte des Management de la performance: des concepts aux outils.
La performance a autant de facettes qu’il existe d’observateurs à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Dans le champ de l’entreprise, le slogan est aujourd’hui très clair et bien ciselé: il faut performer afin de garantir la survie et la pérennité de son Dans ce qui suit, nous allons étudier les trois pr incipales dimensions de la performance globale de. Dans la mesure de la performance d’une organisation, ses premiers outils de développement sont les indices clés financiers (KFI – Key Financial Indicators). Ils permettent de faire une évaluation de la santé financière d’une entreprise pour assurer que celle-ci crée de la valeur afin du contrôle de gestion, des termes tels que la gestion de la performance, les mesures de la performance, l’évaluation de la performance et l’estimation de la performance. Elle est ainsi définie par ceux qui vont utiliser l’information KFI — Indicateurs de Performance Financière. accolés par la suite) consti tue la dimension traditionnelle de la performance. Deuxi Le cadre théorique traditionnel de la mesure de performance de l’entreprise évacue d’une part, l’aspect incitatif que joue la mesure de performance choisie et d’autre part, tant pour des L'actualité récente a mis en lumière l'importance accordée par nos sociétés à la mesure de la performance, avec le Les indicateurs de performance comme nouvel outil de gestion Les entreprises utilisent depuis longtemps des indicateurs de performance de nature généralement financière On peut épuiser, en quelque sorte, sa capacité à agir sur un indicateur opérationnel, qui perdra ainsi de son inluence sur le KPI. Il y a habituellement, et heureusement, plus La perception de la performance change ainsi radicalement si on se place du point de vue des dirigeants, des salariés, les clients. L’analyse de la performance comme un simple «outil de mesure» semble donc être assez réductrice car elle s’inscrit dans une optique statique de l’entreprise, et vise La mesure de la performance dans l'entreprise est devenue indispensable en raison d'un contexte économique actuel plus compétitif d'une part, et pour assurer l'atteinte des Management de la performance: des concepts aux outils.
Français
English
Deutsch
Español
Italiano
Português