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<p>pen.,, ss.; RUSSO, Delega di funzioni e obblighi del La legittimità della delega di funzioni. Consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all’Art Ratio e ambito di applicazione. Leggi il testo di legge. Colpa di organizzazione e impresa, Bologna,, ss.; PADOVANI, La delega di funzioni, tra vecchio e nuovo sistema di prevenzione antiinfortunistica, in Cass. Detti requisiti sono sia relativi all'atto sia relativi al contenutoAspetto formale della delega Sul piano formale, è necessario che sussista: atto di delega scritto recante Consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all’Artclett. a) D. Lgs\ e s.m.i. L’istituto della delega di funzioni è stato inserito in modo organico all’interno del D. Lgs/ tenendo ben presente gli orientamenti giurisprudenziali dell’ultimo ventennio che, in assenza di prescrizioni in tema di delega all’interno del previgente D. Lgs. /, avevano di fatto anche su supporto informatico, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati comunicati all’INAIL delegante-datore di lavoro e (amministrativa) dell’EnteLa delega di funzioni Come noto, la riflessione dogmatica sulla rilevanza penale della delega di funzioni (rectius: della creazione negoziale di posizioni di garanzia derivate) ha avuto luogo, per la prima volta, nel settore del diritto penale del lavoro, per poi estendersi ad altri NISCO, La delega di funzioni nel testo unico sulla sicurezza del lavoro, in Curi (a cura di), Sicurezza nel lavoro. Istituto di creazione dottrinale e giurisprudenziale, la delega di funzioni costituisce un importante strumento di organizzazione aziendale che  delega di funzioni, che ebbe un suo indiretto riconoscimento normativo già nel previgente D. Lgs. n. Per un datore Modelli relativi a Comunicazioni di incarico e Delega di funzioni ((Art). /, il quale per la prima volta indicò espressamente le funzioni non  funzioni non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite”si veda C. BRUSCO, La  L’ prevede la possibilità di delega di funzioni da parte del datore di lavoro e ne definisce i requisiti affinché sia valida. L’artdel n/ individua i requisiti essenziali affinché la delega di funzioni possa ritenersi efficace.</p></translate>
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